徐健峰：用好干部 盘活人才

盘锦市卫生健康委党组书记 主任 徐健峰：用好干部 盘活人才

盘锦市卫生健康委党组始终坚持面向人民生命健康的目标方向，建设一流的干部人才队伍，收效明显。

时下，这里营造出党管干部的“一流人才生态”，打造出卫生健康人才聚集新高地，为盘锦市卫生健康事业高质量发展做足了“人才储备”。

选出“好种子”，三年实现“老中青”梯次配备

盘锦市卫生健康委党组认为，强化现代化建设人才支撑，全方位用好人才，盘活人才，这是新时代做好卫生健康工作的根本。盘锦市卫生健康委紧密结合当地卫生健康实际，出台《盘锦市全面振兴新突破卫生健康领域三年行动实施方案》，对标对表国家先进地区的先进经验，力求在人才培养梯队建设等方面为全市作出贡献。目前，通过”用好干部、盘活人才”，将卫生健康系统内党员干部和各方面人才组织起来，把干部职工凝聚起来，干部队伍焕发出新的气象，社会反响热烈。

提高政治站位加强干部队伍建设。盘锦市卫生健康委出台《盘锦市卫生健康系统干部选拔任用管理办法（试行）》，科学编制全市卫生健康系统干部队伍建设及后备干部队伍建设规划、工作制度和选人用人机制，健全发现储备机制。选出“好种子”，力争用3年左右的时间，选拔任用一批优秀年轻干部，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。把干部培训纳入教育培训计划，以市委党校为主阵地，通过集中培训、专题讲座等形式，强化全市卫生健康系统干部的理想信念和党性教育。通过开展学习交流、专题研讨等形式，帮助干部掌握政治理论及业务知识。依托驻村帮扶等活动为载体，促进干部深入基层一线，培养为民理念、吃苦意识和务实作风。

通过开展经常性警示教育，定期组织观看警示教育片等形式，引导年轻干部牢固树立党章党规党纪意识，遵从纪律和规矩，不违纪,不逾矩。不断加强法治教育，引导全市卫生健康系统干部遵法学法守法用法。强化能力，把干部放到“吃劲岗位”磨练干部干事创业既要有担当之心，更要有担当之能。事实上，当前，干部队伍的专业能力与高质量发展需要还不够匹配，存在“短板”。

如何解决？

盘锦市卫生健康委党组给出的答案是，把干部队伍能力建设摆在更加突出的位置，强化专业化培训，聚焦实施三年行动，有组织有计划有目的的把有潜力的干部放到关键“吃劲”岗位去磨练，让干部在实践中练就真本领。盘锦市卫生健康系统分批次、有计划地选派干部参加各类培训进修班。今年9月以来，先后邀请国家级院士、医疗卫生与生命健康领域相关政府人员、高校学者等行业专家授课，分级分类组织年轻干部参加卫生健康领域专业化培训，提升履职能力，切实将培训当成提升干部理想信念、增强干部知识素养、锻炼干部办事服务能力的重要手段来抓。

9月11日，盘锦市卫生健康系统中青年党员干部能力提升第一期培训班正式开班。培训班学员都是从卫生健康系统“人才库”中遴选。年龄45周岁以下、本科第一学历、硕士研究生以上学历，经过层层多轮选拔，确定33名优秀中青年干部，为卫生健康事业可持续发展储备培养优秀干部。

设“人才储备库”，促进健康成长

年轻干部储备不足，“青黄不接”，这一现实，将直接制约盘锦市卫生健康事业的可持续发展。盘锦市卫生健康委党组审时度势，拓展视野，放眼未来，最直接的做法：建立年轻后备干部、专业技术人才储备库，并在培养选拔年轻干部上下足功夫，做足功课。譬如，建立培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，努力把各方面优秀年轻干部发现出来培养起来，充实系统优秀年轻干部储备库，保持各层级年轻干部“蓄水池”相对充盈。

加强分类储备。按照岗位和层级，分类储备正职和副职、行政和专业、党内和党外等后备干部人才。通过建档立制，有效完善全程监督，作为培养、管理和选用的依据之一，防止带“病”提拔、带“病”上岗。

激活卫生健康专业技术人才活力。充分发挥专业协会（学会）作用，建立专业技术后备人才储备机制。由市医学会牵头建立优秀医师专业技术后备人才储备库；由市护理学会牵头建立优秀护理专业技术后备人才储备库；由市中医药学会牵头建立中医专业技术后备人才储备库；成立预防医学会，牵头建立优秀公共卫生专业技术后备人才储备库；各单位基层党支部建立优秀综合型管理后备干部（人才）储备库，为发现、提拔、使用年轻优秀的临床管理干部和行政干部提供人才保障。

截至目前，分层分类储备了副科级、正科级和专业技术人才后备力量160人，储备力量结构合理、数量充足，为优化资源配置、统筹培养使用打好了基础。强化基层一线和重要岗位磨练。树立鲜明的用人导向，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，通过采取跟岗锻炼、挂职锻炼等多种形式，有计划地选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、发展潜力大的后备干部作为重点培养对象，有针对性地选派到重点岗位、一线岗位以及急难险重工作环境中锻炼成长，帮助干部丰富工作阅历，开阔眼界，提升政策理论水平和宏观决策能力。对在同一岗位工作满3年的优秀后备干部，有步骤、有重点地进行轮岗锻炼。通过“轮岗练兵”，助推优秀后备干部从“单面手”向“多面手”转变，打造复合型干部，提高处理实际问题的能力和组织协调能力。目前已启动3名优秀基层干部到委机关挂职锻炼，1名委机关优秀干部到基层单位挂职班子副职，有效激活了年轻干部干事创业的激情和活力。

好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，严管就是对党的事业负责。盘锦市卫生健康委党组健全完善干部谈心谈话制度，从严开展干部监督，严格落实谈心谈话等制度动态，掌握干部实际表现，坚持抓早抓小抓预防，及时发现和纠正各种苗头性倾向性问题，督促党员干部，特别是领导干部，清廉自守，廉洁从政，干净做事。“聚焦事业为上、选贤任能，着力建设堪当振兴发展重任的高素质干部队伍，打好打赢新时代“辽沈战役”盘锦战场攻坚战，关键在人。”盘锦市卫生健康委党组认为，要坚持事业为上，用人以公，切实担负起选贤任能重任，落实新时代好干部标准，为党的事业选人，为振兴发展选人，为盘锦老百姓过上好日子选人，着力建设一支堪当重任，忠诚干净担当的干部队伍。